Rehlko Global Human Rights Policy
Introduzione In Rehlko crediamo che un business migliore e un mondo migliore siano indissolubilmente legati. Un'attività imprenditoriale può prosperare solo quando i diritti umani sono tutelati e rispettati, e abbiamo la responsabilità di contribuire e garantire un impatto positivo sui diritti umani. Questa Politica contiene principi generali che incarnano il nostro impegno a garantire il rispetto dei diritti umani nelle nostre attività e nella nostra catena di fornitura.
I diritti umani si applicano a tutti gli individui, indipendentemente da razza, colore della pelle, religione, origine nazionale, etnia, età, disabilità, orientamento sessuale, genere, identità o espressione di genere, stato civile, servizio militare e qualsiasi altro stato protetto dalla legge. Ogni dipendente di Rehlko ("collaboratore") ha l'obbligo nei confronti delle altre persone con cui interagisce di onorare e rispettare reciprocamente i diritti umani fondamentali.
La nostra Dichiarazione di Politica Questa Politica delinea gli standard e le aspettative fondamentali che abbiamo per la nostra attività, i nostri collaboratori, fornitori e partner commerciali. La presente Politica si basa su standard internazionali, tra cui la Dichiarazione Universale dei Diritti Umani, i Principi Guida delle Nazioni Unite su Imprese e Diritti Umani, la Carta Internazionale dei Diritti Umani e i principi relativi ai diritti fondamentali stabiliti nella Dichiarazione sui Principi e i Diritti Fondamentali nel Lavoro dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro.
Rehlko rispetta i requisiti legali internazionali e locali applicabili nei paesi in cui operiamo. Laddove la legge locale sia in conflitto con i requisiti della presente Politica, Rehlko si atterrà ai requisiti locali, impegnandosi al contempo a rispettare i principi stabiliti nella presente Politica.
La presente Politica si applica a Rehlko e alle sue entità collegate in tutte le sue strutture in tutto il mondo. Rehlko si aspetta inoltre che i suoi fornitori, appaltatori e agenti rispettino questi principi all'interno delle proprie attività. I fornitori devono inoltre rispettare i principi delineati nel Codice di Condotta dei Fornitori di Rehlko.
Supervisione della Politica Il dirigente più alto in grado delle Risorse Umane, il dirigente del Lavoro e dell'Occupazione e il dirigente della Conformità e dell'Etica sono responsabili dell'interpretazione e dell'attuazione della Politica. Questi dirigenti, insieme ai dirigenti operativi di Rehlko, garantiranno il rispetto della Politica Globale sui Diritti Umani in tutti gli aspetti dell'attività di Rehlko.
Il nostro impegno Rehlko si impegna a fornire un ambiente di lavoro rispettoso, sicuro e sano a tutti i suoi collaboratori, come stabilito nel nostro Codice di Condotta Etica. Rehlko riconosce il proprio impegno e la propria responsabilità nei seguenti ambiti: Salute e Sicurezza: Rehlko gestisce tutte le sue strutture in modo sicuro e responsabile, tutelando la salute e la sicurezza dei suoi collaboratori e delle comunità in cui opera. Rehlko rispetta le leggi e i regolamenti applicabili in materia di salute e sicurezza, nonché i propri requisiti interni.
Retribuzione: Rehlko si impegna a fornire ai propri collaboratori salari e benefit competitivi in relazione al settore in cui operano e al mercato del lavoro locale. Rehlko retribuisce i propri collaboratori in modo equo per tutte le ore lavorate, in modo completo e tempestivo, rispettando tutte le leggi e i regolamenti in materia di salari e orari. Ore lavorate e periodi di riposo: Rehlko rispetta tutte le leggi, i regolamenti e le nostre politiche interne in materia di ore lavorate massime, giorni di riposo e periodi di pausa per garantire che i nostri collaboratori possano svolgere il proprio lavoro in modo sicuro e sano.
Non discriminazione sul posto di lavoro: Rehlko proibisce pratiche discriminatorie in tutti gli aspetti del rapporto di lavoro e promuove e abbraccia pari opportunità, diversità, equità e inclusione per tutti i suoi collaboratori nell'ambito delle sue attività commerciali. Rehlko ha tolleranza zero per discriminazioni illecite o comportamenti che abbiano un impatto negativo su un collaboratore o un gruppo di collaboratori in base a qualsiasi caratteristica legalmente protetta.
Molestie e ambiente di lavoro rispettoso: Rehlko non tollererà che individui o gruppi di individui creino un ambiente di lavoro intimidatorio, ostile, offensivo o offensivo per i collaboratori o i collaboratori di Rehlko. Tale condotta è considerata molesta e irrispettosa ed è vietata in tutte le fasi del rapporto di lavoro. Lavoro minorile: Rehlko proibisce l'uso del lavoro minorile nelle nostre attività e nella catena di fornitura che violi le leggi e i regolamenti locali o gli standard internazionali. Rehlko condanna ogni forma di sfruttamento minorile e non permetterà mai a un bambino di svolgere lavori che possano minacciare la sua salute e sicurezza o avere un impatto negativo sulla sua formazione scolastica.
Libertà di associazione: Rehlko rispetta il diritto dei nostri collaboratori di aderire o meno a un'organizzazione legalmente riconosciuta, come un sindacato, senza timore di rappresaglie, intimidazioni o molestie. Ci impegniamo a negoziare collettivamente in buona fede nelle situazioni in cui i nostri collaboratori abbiano eletto legalmente un rappresentante liberamente scelto.
Lavoro forzato e tratta di esseri umani: Rehlko proibisce l'uso di tutte le forme di lavoro forzato, vincolato o obbligatorio, lavoro carcerario, lavoro a contratto e qualsiasi forma di tratta di esseri umani. Ogni impiego è liberamente scelto.
