Rehlko Global Human Rights Policy
Introduction
Chez Rehlko, nous sommes convaincus que le succès des entreprises et un monde meilleur sont indissociables. Les entreprises ne peuvent prospérer que si les droits de la personne sont protégés et respectés, et il est de notre responsabilité de contribuer à un impact positif sur les droits de la personne et de le garantir. Cette politique énonce les principes fondamentaux qui incarnent notre engagement à assurer le respect des droits de la personne au sein de nos activités et de notre chaîne d'approvisionnement.
Les droits de la personne s'appliquent à tous les individus, sans distinction de race, de couleur, de religion, d'origine nationale, d'appartenance ethnique, d'âge, de handicap, d'orientation sexuelle, de sexe, d'identité ou d'expression de genre, de situation matrimoniale, de service militaire ou de tout autre statut protégé par la loi. Chaque employé de Rehlko (« collaborateur ») a l'obligation, envers toutes les personnes avec lesquelles il interagit, de respecter les droits humains fondamentaux de chacun.
Notre énoncé de principe
Cette politique définit les normes et les attentes essentielles que nous avons pour notre entreprise, nos employés, nos fournisseurs et nos partenaires commerciaux. Cette politique repose sur des normes internationales, notamment la Déclaration universelle des droits de la personne, les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de la personne, la Déclaration universelle des droits de l'homme et les principes relatifs aux droits fondamentaux énoncés dans la Déclaration de l'Organisation internationale du travail relative aux principes et droits fondamentaux au travail.
Rehlko se conforme aux exigences légales internationales et locales applicables dans les pays où elle exerce ses activités. En cas de conflit entre la législation locale et les exigences de la présente politique, Rehlko se conformera à la législation locale tout en s'efforçant de respecter les principes énoncés dans la présente politique.
La présente politique s'applique à Rehlko et à ses entités liées dans tous ses établissements à travers le monde. Rehlko s'attend également à ce que ses fournisseurs, sous-traitants et agents respectent ces principes au sein de leurs propres entreprises. Les fournisseurs doivent également respecter les principes énoncés dans le Code de conduite des fournisseurs de Rehlko.
Supervision de la politique
Le/la responsable des ressources humaines, le/la responsable du droit du travail et de l'emploi, ainsi que le/la responsable de la conformité et de l'éthique sont chargés de l'interprétation et de la mise en œuvre de la présente politique. Ces dirigeants, de concert avec les responsables opérationnels de Rehlko, veilleront à ce que la Politique mondiale des droits de la personne soit respectée dans tous les aspects des activités de Rehlko.
Notre engagement Rehlko s'efforce d'offrir un environnement de travail respectueux, sécuritaire et sain à tous ses employés, conformément à son Code de conduite éthique. Rehlko reconnaît son engagement et sa responsabilité à l'égard des points suivants :
Santé et sécurité : Rehlko exploite tous ses sites de manière sécuritaire et responsable, protégeant ainsi la santé et la sécurité de ses employés et des communautés au sein desquelles elle opère. Rehlko se conforme aux lois et règlements applicables en matière de santé et de sécurité, ainsi qu'à ses propres exigences internes.
Rémunération : Rehlko s'engage à offrir à ses employés des salaires et des avantages sociaux compétitifs par rapport au secteur dans lequel ils travaillent et au marché du travail local. Rehlko rémunère ses employés équitablement et intégralement, en temps voulu, pour toutes les heures travaillées, en respectant l'ensemble des lois et réglementations applicables en matière de salaires et de temps de travail. Durée du travail et temps de repos : Rehlko respecte toutes les lois, réglementations et politiques internes relatives à la durée maximale du travail, aux jours de repos et aux pauses afin d’assurer à ses employés des conditions de travail saines et sécuritaires.
Non-discrimination au travail : Rehlko interdit toute pratique discriminatoire à tous les égards liés à l’emploi et promeut l’égalité des chances, la diversité, l’équité et l’inclusion pour tous ses employés au sein de ses activités. Rehlko applique une tolérance zéro en matière de discrimination illégale ou de comportement ayant un impact négatif sur un collaborateur ou un groupe de collaborateurs, basé sur une caractéristique protégée par la loi.
Harcèlement et respect au travail : Rehlko ne tolère aucun comportement créant un environnement de travail intimidant, hostile, abusif ou offensant pour ses employés ou sous-traitants. Un tel comportement est considéré comme du harcèlement et un manque de respect, et est interdit à toutes les étapes de la relation de travail.
Travail des enfants : Rehlko interdit le recours au travail des enfants dans ses activités et sa chaîne d’approvisionnement, conformément aux lois et réglementations locales et aux normes internationales. Rehlko condamne toute forme d'exploitation des enfants et ne permettra jamais qu'un enfant fasse un travail susceptible de menacer sa santé et sa sécurité ou de nuire à sa formation.
Liberté d'association : Rehlko respecte le droit de ses employés d'adhérer ou non à une organisation légalement reconnue, comme un syndicat, sans crainte de représailles, d'intimidation ou de harcèlement. Nous nous engageons à négocier collectivement de bonne foi lorsque nos employés ont légalement élu un représentant librement choisi.
Travail forcé et traite des êtres humains : Rehlko interdit le recours à toute forme de travail forcé, de servitude pour dettes ou de travail obligatoire, de travail pénitentiaire, de travail sous contrat et à toute forme de traite des êtres humains. Tout emploi est librement choisi.
