Rehlko Global Human Rights Policy
Introducción En Rehlko, creemos que un mejor negocio y un mundo mejor están inextricablemente unidos. Las empresas solo pueden prosperar cuando se protegen y respetan los derechos humanos, y tenemos la responsabilidad de contribuir y garantizar un impacto positivo en ellos. Esta Política contiene principios generales que encarnan nuestro compromiso de garantizar el respeto de los derechos humanos en nuestras operaciones y cadena de suministro.
Los derechos humanos se aplican a todas las personas, independientemente de su raza, color, religión, nacionalidad, etnia, edad, discapacidad, orientación sexual, género, identidad o expresión de género, estado civil, servicio militar y cualquier otra condición protegida por la ley. Cada empleado de Rehlko (“colaborador”) tiene la obligación, hacia las personas con las que interactúa, de honrar y respetar los derechos humanos fundamentales de los demás.
Nuestra Declaración de Política Esta Política describe los estándares y expectativas fundamentales que tenemos para nuestra empresa, colaboradores, proveedores y socios comerciales. Esta Política se basa en estándares internacionales, incluyendo la Declaración Universal de Derechos Humanos, los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos, la Carta Internacional de Derechos Humanos y los principios relativos a los derechos fundamentales establecidos en la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo.
Rehlko cumple con los requisitos legales internacionales y locales aplicables en los países donde opera. En caso de conflicto entre la legislación local y los requisitos de esta Política, Rehlko cumplirá con los requisitos locales, esforzándose por defender los principios establecidos en esta Política.
Esta Política se aplica a Rehlko y sus entidades relacionadas en todas sus instalaciones a nivel mundial. Rehlko también espera que sus proveedores, contratistas y agentes respeten estos principios dentro de sus propias empresas. Los proveedores también deben respetar los principios descritos en el Código de Conducta para Proveedores de Rehlko.
Supervisión de la Política El/La ejecutivo/a de Recursos Humanos, el/la ejecutivo/a de Trabajo y Empleo, y el/la ejecutivo/a de Cumplimiento y Ética son responsables de la interpretación y ejecución de la Política. Estos ejecutivos, junto con los ejecutivos operativos de Rehlko, garantizarán el cumplimiento de la Política Global de Derechos Humanos en todos los aspectos de sus operaciones.
Nuestro Compromiso En Rehlko nos esforzamos por brindar un entorno de trabajo respetuoso, seguro y saludable a todos nuestros asociados, tal como se establece en nuestro Código de Conducta Ética. Rehlko reconoce su compromiso y responsabilidad con lo siguiente: Salud y Seguridad: Rehlko opera todas sus instalaciones de manera segura y responsable, protegiendo la salud y la seguridad de nuestros asociados y de las comunidades en las que operamos. Rehlko cumple con las leyes y regulaciones aplicables en materia de salud y seguridad, así como con sus propios requisitos internos.
Remuneración: Rehlko se compromete a ofrecer salarios y beneficios a nuestros asociados que sean competitivos en relación con el sector en el que trabajan y el mercado laboral local. Rehlko paga a sus asociados de manera equitativa por todas las horas trabajadas, en su totalidad y de manera puntual, cumpliendo con todas las leyes y regulaciones salariales y horarias pertinentes. Horas trabajadas y períodos de descanso: Rehlko cumple con todas las leyes, regulaciones y políticas internas sobre el máximo de horas trabajadas, días de descanso y períodos de descanso para garantizar que nuestros asociados puedan realizar su trabajo de forma segura y saludable. No discriminación en el lugar de trabajo: Rehlko prohíbe las prácticas discriminatorias en todos los aspectos de la relación laboral y promueve y promueve la igualdad de oportunidades, la diversidad, la equidad y la inclusión para todos sus asociados dentro de sus operaciones comerciales. Rehlko tiene tolerancia cero ante la discriminación ilegal o cualquier conducta que afecte negativamente a un asociado o grupo de asociados basándose en cualquier característica legalmente protegida.
Acoso y respeto en el lugar de trabajo: Rehlko no tolerará que personas o grupos de personas creen un entorno laboral intimidante, hostil, abusivo u ofensivo para los asociados o contratistas de Rehlko. Dicha conducta se considera acosadora e irrespetuosa y está prohibida en todas las fases de la relación laboral. Trabajo infantil: Rehlko prohíbe el uso de trabajo infantil en nuestras operaciones y cadena de suministro que infrinja las leyes y regulaciones locales o las normas internacionales. Rehlko condena toda forma de explotación infantil y nunca permitirá que un niño realice trabajos que puedan poner en peligro su salud y seguridad o afectar negativamente su formación académica.
Libertad de asociación: Rehlko respeta el derecho de nuestros empleados a afiliarse o no a una organización legalmente reconocida, como un sindicato, sin temor a represalias, intimidación o acoso. Nos comprometemos a la negociación colectiva de buena fe en situaciones en las que nuestros empleados hayan elegido legalmente a un representante libremente elegido.
Trabajo forzoso y trata de personas: Rehlko prohíbe el uso de toda forma de trabajo forzoso, en servidumbre u obligatorio, trabajo penitenciario, trabajo en régimen de servidumbre y cualquier forma de trata de personas. Todo empleo es elegido libremente.
